KOSTENLOSE VORLAGE - KÜNDIGUNGSSCHREIBEN DURCH DEN ARBEITGEBER: Kündigungsformen, Schriftform und Fristen
Nachfolgend finden Sie eine kostenlose Vorlage eines Kündigungsschreibens durch den Arbeitgeber.
Kündigung Arbeitsvertrag
Die Kündigung ist die häufigste Art den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Hier finden Sie ein Muster einer solchen Arbeitgeberkündigung.
Formulierungen im Kündigungsschreiben des Arbeitgebers
Darüber hinaus wird erklärt, was bei der Formulierung der Kündigung zu beachten ist und wie Sie als Arbeitgeber eine Kündigung richtig schreiben. Darüberhinaus werden auch häufige Fragen rund um das Thema Arbeitgeberkündigung - insbesondere welche Fristen und welche Form zu beachten ist - beantwortet. Als Fachanwalt für das Arbeitsrecht (in Berlin Prenzlauer Berg und Marzahn) vertrete ich Arbeitgeber in Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin.
ordentliche und außerordentliche Kündigung
Eine Kündigung eines Arbeitsvertrags kann ordentlich oder auch als außerordentlich erklärt werden. Bei der ordentlichen Kündigung muss zwingend die Kündigungsfrist beachtet werden. Bei einer außerordentlichen Kündigung erfolgt diese fast immer fristlos. Dies muss aber nicht immer der Fall sein. Eine außerordentlich Kündigung kann auch mit einer sozialen Auslauffrist erklärt werden. Viele Kündigungsschreiben sind nicht richtig formuliert oder basieren nicht auf einen ausreichenden Grund.
Schriftform der Kündigung
Jede arbeitsrechtliche Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB), ansonsten ist diese nichtig. Ein Kündigungsschreiben in Textform entfaltet also keine Wirkung gegenüber dem Arbeitnehmer.
sorgfältige Verwendung von Mustern im Arbeitsrecht
Bei der Verwendung von arbeitsrechtlichen Vorlagen ist darauf zu achten, dass diese auf den speziellen Fall angepasst werden. Die Verwendung erfolgt auf eigene Gefahr.
rechtliche Kenntnisse sind notwendig
Für eine sinnvolle Musterverwendung sind gewisse rechtliche Kenntnisse erforderlich. Von daher sollte man sorgfältig überlegen, ob man ein entsprechendes Muster ohne weiteres übernimmt. In der Regel sollte man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht - als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg stehe ich gern zur Verfügung - zuvor konsultieren.