Was ist eine fristlose Kündigung?
Eine fristlose Kündigung soll das Arbeitsverhältnis sofort beenden, also mit Zugang der Kündigungserklärung. Eine Kündigungsfrist wird nicht eingehalten.
Die fristlose Kündigung muss aufgrund eines wichtigen, außerordentlichen Kündigungsgrundes nach § 626 I BGB erfolgen.
Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung ist eine Kündigung, die aus einem wichtigem Grund erfolgt und in der Regel fristlos ist.
Liegt ein solcher wichtiger Grund vor, dann muss der Kündigende keine Kündigungsfrist beachten und kann mit sofortiger Wirkung kündigen.
Die Anforderungen an einen solchen außerordentlichen Kündigungsgrund sind hoch.
Wann ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt?
Eine fristlose Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt. Kündigt der Arbeitgeber außerordentlich, dann darf es ihm nicht mehr zumutbar sein den Arbeitnehmer - auch nur bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist - weiterzubeschäftigen. Die Anforderungen an einen solchen Kündigungsgrund sind sehr hoch.
Kann nur der Arbeitgeber außerordentlich kündigen?
Nein, beide Seiten - also sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber - können außerordentlich und fristlos kündigen, wenn diese einen wichtigen Grund nach § 626 BGB hierfür haben.
Wann kann der Arbeitgeber außerordentlich kündigen?
Es gibt keine absoluten Kündigungsgründe. Der Arbeitgeber kann aber in der Regel - ohne vorherige Abmahnung - bei Straftaten des Arbeitnehmers, wie Diebstahl oder Unterschlagung das Arbeitsverhältnis außerordentlich kündigen. Es muss immer ein wichtiger Grund - so § 626 I BGB - vorliegen.
Was ist mit dem Bezug auf Arbeitslosengeld I nach einer Arbeitgeberkündigung?
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis außerordentlich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigt, dann muss der Arbeitnehmer in der Regel mit einer Sperre beim Bezug von Arbeitslosengeld I rechnen. Die Sperre ist der Normalfall. Da der Arbeitnehmer in der Regel schuldhaft seinen Arbeitsplatz verloren hat. Allein schon deshalb sollte man gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen.
Kann der Arbeitgeber seine Kündigung zurücknehmen?
Eine Kündigungsrücknahme - also ein Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den bisherigen Bedingungen - kann der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht erklären.
Muss der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben angegeben werden?
Nein, der Arbeitgeber muss im Kündigungsschreiben keinen Grund angeben. Dies gilt auch bei der außerordentlichen Kündigung. Hiervon gibt es nur wenige Ausnahmefälle?
Gibt es eine Frist die zu beachten ist?
Ja, auch für die außerordentliche Kündigung gibt es eine Frist, die zu beachten ist. Dies ist die sogenannte Kündigungserklärungsfrist. Danach hat der Arbeitgeber gemäß § 626 Abs. 2 BGB nur zwei Wochen Zeit nach Kenntnis vom Kündigungsgrund die Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer zu erklären. Versäumt er diese Frist, ist die Kündigung unwirksam.
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Eine Kündigungsschutzklage ist eine Klage des Arbeitnehmer gegen eine Kündigung des Arbeitgebers.
Auch die außerordentliche und fristlose Kündigung kann der Arbeitnehmer mit der Kündigungsschutzklage angreifen.
Worauf ist die Kündigungsschutzklage gerichtet?
Die Klage richtet sich darauf, dass das Arbeitsgericht feststellt, dass die außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis nicht beendet.
Gegen wen ist die Kündigungsschuzuklage zu richten?
Die Kündigungsschutzklage ist gegen den Arbeitgeber zu richten.
