Aktuelle Informationen!
EuGH hält Kettenbefristungen für zulässig
Im Fall Kücük entschied am 26.01.2012 der Europäische Gerichtshof, dass eine dauerhafte , wiederkehrende Befristung von Arbeitsverträgen aufgrund eines Vertretungsbedarfes grundsätzlich nicht gegen Unionsrecht verstößt, sondern zulässig ist, wenn ein sachlicher Grund, nämlich tatsächlicher vorübergehender Vertretungsbedarf vorliegt.
Anwalt Martin
Mindestlöhne Zeitarbeit verabschiedet
Das Bundesarbeitsministerium teilte mit, dass nun nach langen Verhandlungen sich die Tarifvertragsparteien auf Mindestlöhne in der Zeitarbeitsbranche geeinigt hätten. Durch Rechtsverordnung werden diese Lohnvereinbarungen dann ab dem 1.1.2012 für allgemeinverbindlich erklärt!
RA Martin
BAG und Klausel “Mit dem Arbeitslohn sind sämtliche Überstunden abgegolten!”
Das Bundesarbeitsgericht (BAG Urteil vom 17.08.2011 - 5 AZR 406/11) hat entschieden, dass eine Klausel, wonach “Überstunden und Mehrarbeit mit dem Arbeitslohn pauschal abgegolten sind” für unzulässig erachtet. Eine solche Klausel verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 BGB. Es ist eben nicht klar, wieviele Stunden der Arbeitnehmer pro Monat arbeiten müsste. Die Klausel ist zu allgemein und Unklarheiten gegen zu Lasten des Arbeitgebers.
Anwalt Martin - Arbeitsrecht
BAG und Beschäftigung eines deutschen Bauarbeiters im Ausland
Wieder ging ein Fall des Bundesarbeitsgericht (BAG) durch die Presse. Ein Bauarbeiter arbeitete lange Zeit in Dänemark, obwohl sein Arbeitgeber seinen Sitz in MV hatte. Der Arbeitnehmer klagte auf den Tariflohn nach dem BRTV-Bau und das Bundesarbeitsgericht sprach dem Bauarbeiter den Mindestlohn Bau Ost (Mindestlohn TV) zu.
(BAG Urteil vom 20. April 2011 “ 5 AZR 171/10)
RA A. Martin
BAG und erstmalige Befristung von Arbeitsverträgen
Das Bundesarbeitsgericht hat im im April 2011 entschieden, dass eine erstmalige Befristung eines Arbeitsvertrages (wichtig für die Befristung ohne Sachgrund) auch dann vorliegen kann, wenn schon einmal - vor wenigstens 3 Jahren - mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis bestand.
Kanzlei Marzahn
Entfristungsklage erheben!
Befristete Arbeitsverträge werden häufig von Arbeitgebern geschlossen, um das Eintreten des Kündigungsschutzgesetzes zu verhindern. Häufig werden hier - egal, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt - viele Fehler von Arbeitgebern gemacht, so dass der Arbeitnehmer häufig, erfolgreich eine sog. Entfristungsklage zum Arbeitsgericht Berlin (bei Geschäftsitz des Arbeitgebers in Berlin/ Arbeitsort in Berlin) erheben kann.
Anwalt Arbeitsrecht Berlin - A. Martin
Bundesarbeitsgericht und Zeitarbeit (CGZP)
Der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (kurz auch CGZP genannt) wurde die Tariffähigkeit aberkannt. Die CGZP ist nach dem Bundesarbeitsgericht keine Spitzenorganisation, die im eigenen Namen Tarifverträge abschliessen darf.
Anwalt Martin - Arbeitsrechtskanzlei in Berlin
Diskriminierung und AGG - BAG und EuGH
Immer mehr Urteile des Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigen sich mit der Diskriminierung von Arbeitnehmern und auch von Bewerbern auf ausgeschriebenen Stellen. Wichtige Bestimmungen hierzu findet man im AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Im Fall einer solchen Diskriminierung drohen dem Arbeitgeber Entschädigungsansprüche. Das BAG hat nun dem EuGH einen solchen Fall zur Entscheidung vorgelegt. Mehr finden Sie hier auf Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog.
RA A. Martin - Kanzlei Berlin
Emmely und das BAG - das Ende der Bagatellkündigung?
Vor einiger Zeit hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) den Fall Emmely - der Berliner Supermarktkassiererin (Kaisers) im Revisionsverfahren entschieden. In der ersten Instanz (Arbeitsgericht Berlin) und im Berufungsverfahren (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg) wurde die verhaltensbedingte Kündigung gegen Emmely wegen des Verdachts der Unterschlagung bestätigt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Fall letztendlich zugunsten von Emmely entschieden, was auch in der Presse für Aufsehen sorgte.
RA Martin - Kanzlei Marzahn-Hellersdorf
Kündigungsschutzklage selbst erheben?
Viele Arbeitnehmer sind sich nicht sicher, wie sie sich verhalten sollen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt. Soll man selbst Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin (Rechtsantragsstelle) erheben oder lieber einen Fachanwalt oder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin (Kündigungsschutzrecht) einschalten? Wer selbst als Arbeitnehmer gegen die Kündigung (betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung) eine Kündigungsschutzklage in Berlin erhebt, der verzichtet auf die Erfahrung und die Fähigkeiten eines Anwalt im Arbeitsrecht aus Berlin, der gerade in Kündigungsschutzsachen die Erfolgsquote in Bezug auf die Zahlung einer Abfindung erheblich erhöhen kann.
Rechtsanwalt in Berlin - Arbeitsrecht - Kündigung - RA A. Martin
Kündigung wegen Krankheit!
Als Arbeitnehmer sollte man wissen, dass eine krankheitsbedingte Kündigung (personenbedingte Kündigung) für den Arbeitgeber sehr schwer durchzusetzen ist. Viele dieser Kündigungen wegen einer Erkrankung des Arbeitnehmers sind unwirksam. Diese “Kündigungsart” kommt in der Praxis seltener vor als die betriebsbedingte oder die verhaltensbedingte Kündigung. Dieses Wissen nützt aber nichts, wenn der Arbeitnehmer sich nicht gegen die Kündigung des Arbeitgebers wehrt und Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht z.B. dem Arbeitsgericht Berlin, erhebt. Lassen Sie sich in Ihrer Kündigungssache von einen Anwalt, der sich im Arbeitsrecht auskennt beraten!
Anwalt Martin - Berlin - Marzahn-Hellersdorf
Kanzlei (Zweigstelle) nun in Charlottenburg/Wilmersdorf auf dem Kurfürstendamm!
Die Kanzlei Martin ist nun in Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf mit einer Zweigstelle vertreten. Die Arbeitsrechtskanzlei A. Martin befindet sich nun auf dem Kurfürstendamm Nr. 190-192.
RA A. Martin
Vertretung vor dem Arbeitsgericht Berlin und dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg
Wer sich wegen einer Kündigung mit dem Arbeitgeber streitet oder den Arbeitslohn einklagen will, kommt an einer Vertretung vor dem Arbeitsgericht Berlin oder dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg durch einen Anwalt nicht vorbei. Wir stehen hierfür gern zur Verfügung! 5.05.2010
Kanzlei A. Martin-
Arbeitgebervertretung im Arbeitsrecht in Berlin!
Die Kanzlei Martin vertritt im Raum Berlin und Brandenburg auch Arbeitgeber (Arbeitgebervertretung) bei der Geltendmachung ihrer Ansprüche gegenüber Arbeitnehmer. Zudem habe ich mich dazu entschieden, dass nun extra Seiten auf meiner Webpage sich nun ausschließlich an Arbeitgeber richten, so die Seite “Arbeitgeberverertretung im Arbeitsrecht”. 2.05.2010
Anwaltskanzlei A. Martin
Gefahren beim Aufhebungsvertrag!
Der Aufhebungsvertrag ist meist eine schnelle Möglichkeit sich vom Arbeitgeber/Arbeitnehmer zu trennen ohne sich um die Kündigungsfristen kümmern zu müssen. Aber Vorsicht für den Arbeitnehmer droht in vielen Fällen eine Sperre vom Arbeitsamt, wie Sie bei uns nachlesen können. 30.04.2010
RA A. Martin - Aufhebungsvertrag - Kanzlei Marzahn-Hellersdorf
Abfindung bei jeder Kündigung?
Viele Arbeitnehmer meinen, dass sie bei jeder Kündigung des Arbeitgeber einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben. Man meint, dass automatisch mit der Abwehr der Kündigung des Arbeitgebers durch die Erhebung einer Kündigungsschutzklage in Berlin, die Abfindung gezahlt werden müsste. Dies ist aber nicht so. Hier erfahren Sie mehr, u.a. auch über die Abfindungshöhe in Berlin und über die Abfindungsformel beim Arbeitsgericht Berlin oder Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg und über die Versteuerung der Abfindung sowie über die Frage, wann eine Sperre beim Aufhebungsvertrag mit Abfindung droht.
25.04.2010
Anwalt Martin - Abfindung Berlin
Kündigung - was nun?
Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist ersteinmal geschockt, da die meisten Arbeitnehmer nicht damit rechnen. Wichtig ist, dass man nach dem Erhalt der Kündigung schnell reagiert und sich durch einen Rechtsanwalt beraten lässt. Dieser wird prüfen, ob Kündigungsschutz besteht und dann - in den meisten Fällen - eine Kündigungsschutzklage erheben. Wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet,20.04.2010
RA Martin - Kündigung-Marzahn
Arbeitslohn zügig einklagen!
Was machen, wenn der Arbeitslohn aussteht? Wichtig ist ,dass man als Arbeitnehmer nicht zu lange wartet und zügig die Lohnklage vor dem Arbeitsgericht Berlin erhebt und dabei nicht nur den Netto-Arbeitslohn geltend macht. 14.04.2010
Anwalt A. Martin - Arbeitsrecht
Bitte beachten-Kanzeiumzug von Marzahn nach Berlin-Mitte!
Die Kanzlei in Berlin zieht um von Berlin-Marzahn nach Berlin-Mitte! Ab Mai 2010 befindet sich die Berliner Kanzlei (Zweigstelle) in der Friedrichstrasse 200 in 10177 Berlin-Mitte! 10.04.2010
RA Martin - Berlin-Marzahn-Hellersdorf
