ordentlich und außerordentlich

Arbeitsrecht

Impressum

Kündigung Berlin

Kündigungsschutz Berlin

Anwalt Arbeitsrecht Berlin

RA A. Martin


Neue Adresse in Wilmersdorf!

 Berlin-Wilmersdorf

(Zweigstelle)

Kurfrüstendamm 190-192

10707 Berlin

Tel.: 030 74 92 16 55
Fax: 030 74 92 3818

E-mail: info@anwalt-martin.de

Steuernummer: 074/247/02409

Kanzlei Löcknitz

Chausseestr. 79
D-17321 Löcknitz

Tel. 0049 39754 52884
Fax. 0049 39754 52885   

e-mail: info@anwalt-martin.de
 

Kanzlei Stettin

al. Wojska Polskiego 31/3
PL-70-470 Szczecin

Tel. 0048 91 885 80 14 oder         .0048918142500

Fax.004891 814 25 04  
E-mail: polska@anwalt-martin.de

Umdeutung der außerordentlichen in ordentliche Kündigung

Es kommt in der Praxis vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis zunächst außerordentlich kündigt und sich später - zum Beispiel im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht - herausstellt, dass die außerordentliche Kündigung unwirksam war.

Da nun aber in der Zwischenzeit mehrere Wochen/ oder sogar Monate vergangen sind, stellt sich die Frage, ob das Arbeitsverhältnis nicht wenigstens ordentlich beendigt worden ist. Dies geht aber nur dann, wenn man die außerordentliche Kündigung in eine ordentliche Kündigung umdeuten kann.

Nach der Rechtsprechung ist eine Umdeutung einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung in eine ordentliche Kündigung dann möglich, wenn sich bereits aus der Kündigungserklärung ergibt, dass der Arbeitgeber - auch für den Fall der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung - das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beenden wollte.

Eine Umdeutung von Amts wegen ist dem Gericht untersagt.

 

[Start] [News] [Muster] [Urteile] [Kanzlei] [Arbeitsrecht] [Kündigung] [Anwalt und Kündigung] [Rechtsberatung] [Abfindung] [Kündigungsfristen] [Fristen II] [ordentlich und außerordentlich] [fristlos kündigen] [Sozialauswahl] [Insolvenz] [Freistellung] [Kuendigungsarten] [Verdachtskündigung] [Probezeit] [Verspätung] [Arbeitnehmerkuendigung] [verhaltensbedingte-Kuendigung] [Kündigungsschutz] [Arbeitslohn] [Urlaub] [Überstunden] [Abfindung] [Arbeitspapiere] [Aufhebungsvertrag]

für Arbeitgeber

für Arbeitnehmer

für Betriebsräte

Neuigkeiten Arbeitsrecht Berlin- BLOG

Arbeitsrechts Blog

Top - Themen

Arbeitsrecht Berlin

Kündigungsschutz

Kündigungsschutzklage

Kündigungsschutzgesetz

Abfindung Berlin

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin

Arbeitslohn Berlin einklagen