Arbeitnehmerkuendigung Zahlungsverzug

Arbeitsrecht

Impressum

Kündigung Berlin

Kündigungsschutz Berlin

RA A. Martin


 Berlin-Marzahn-Hellersdorf

(Zweigstelle)

Marzahner Promenade 22

12679 Berlin

Tel.: 030 74 92 3060
Fax: 030 74 92 3818

E-mail: info@anwalt-martin.de

Steuernummer: 074/247/02409

 

Kanzlei Berlin
 

Marzahner Promenade 22
12679 Berlin- Marzahn

(Nähe Eastgate)


Tel.: 030 74 92 3060
Fax: 030 74 92 3818
E-mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Steuernummer: 074/247/02409
 

 

Rechtsanwaltskanzlei

Muster einer Kündigung durch den Arbeitnehmer bei Lohnrückstand des Arbeitgebers

Das nachfolgende Muster einer Kündigung des Arbeitgebers in der Probezeit darf zur kommerziellen Nutzung nur mit Zustimmung von Rechtsanwalt Martin - Arbeitsrecht Berlin -  (Anwalt in Berlin-Mitte) verwendet werden.

 

Anmerkungen zum Muster einer Kündigunge wegen Lohnrückstand:

 Die Kündigung des Arbeitnehmers wegen Verzug des Arbeitgebers mit der Zahlung des Arbeitslohnes kommt in der Praxis häufiger vor als man denkt. Ein Fehler der Arbeitnehmer besteht vor allem darin, dass diese zu lange warten und sich nicht sicher sind, ob sie tatsächlich wegen des Zahlungsverzuges des Arbeitgebers kündigen können.


Weiter bleibt die Unsicherheit, ob der Arbeitnehmer eine Sperre beim Arbeitsamt zu erwarten hat. Das größte Problem und - meiner Ansicht nach - der größte Fehler der Arbeitnehmer besteht aber darin, dass diese sich bei diesen Kündigungen nicht anwaltlich beraten lassen.

Rechtsberatung im Arbeitsrecht bei Kündigungen

Die anwaltliche Beratung macht auf jeden Fall Sinn, da ja ohnehin später der Lohn gegen den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht einzuklagen wäre. Weiter ist es auch so, dass eine Rechtsprechung (so auch das Arbeitsgericht Berlin) anerkannt ist, dass es in solchen Fällen der Kündigung unter Umständen sogar die Zahlung einer Abfindung und Schadenersatz (Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist) in Betracht kommen.

 

Muster

 

genaue Bezeichnung +

Adresse des Arbeitgebers

 

Kündigung

 

Sehr geehrter Herr …………………………………………(Name des Arbeitgebers),

hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom ….., aus außerordentlichem Grund  mit sofortiger Wirkung (fristlos), hilfsweise ordentlich zum nächstmöglich zulässigen Zeitpunkt.

 

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt deshalb, da folgende Arbeitslöhne – trotz mehrfacher Mahnung – immer noch ausstehen:

 

1. Arbeitslohn für den Monat ….., fällig am ……., Verzug seit dem …. (einen Tag nach Fälligkeit tritt der Zahlungsverzug ein)

2. Arbeitslohn für den Monat …., fällig am ……, Verzug  seit dem …. (einen Tag nach Fälligkeit tritt der Zahlungsverzug)

 

Mit den Schreiben vom …. und vom … hatte ich Sie zur Zahlung des ausstehenden Arbeitslohnes aufgefordert. Eine Zahlung Ihrerseits erfolgte bis heute nicht.

 

Damit sind Sie mit der Zahlung meines Lohnes in nicht unerheblicher Höhe und/oder (bitte auswählen) über einen nicht unerheblichen Zeitraum im Zahlungsverzug.

 

Ein weiteres Abwarten ist mir nicht mehr zumutbar, da ich dringend auf meinen Arbeitslohn angewiesen bin.

 

Zur Zahlung des ausstehenden Arbeitslohnes fordere ich Sie hiermit gleichzeitig nochmals auf.

 

Die Geltendmachung von weitergehenden Ansprüchen (u.a. Schadenersatz/Arbeitslohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist/ Abfindung) behalte ich mir ausdrücklich vor.

 

Ich bitte um Bestätigung des Kündigungszuganges.

 

 

Ort, Datum

Unterschrift des Arbeitnehmers.

 

für Arbeitgeber

für Arbeitnehmer

für Betriebsräte

Arbeitsrechts Blog

Neuigkeiten Arbeitsrecht Berlin- BLOG