Kanzleien Deutschland

Berlin (Zweigstelle)
 

Marzahner Promenade 22
12679 Berlin- Marzahn

(Nähe Eastgate)

Tel.: 030 74 92 3060
Fax: 030 74 92 3818
E-mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Steuernummer: 074/247/02409
 

Kanzlei Löcknitz

Chausseestr. 79
D-17321 Löcknitz

Tel. 039754 52884
Fax. 039754 52885   
E-mail: info@anwalt-martin.de
 

Kanzlei Polen

Kanzlei Stettin

al. Wojska Polskiego 31/3
PL-70-473 Szczecin

Tel. +48 91 885 80 14

Fax.+48 91 814 25 04  
E-mail: polska@anwalt-martin.de

Kündigung wegen Verspätung

Verspätung und Kündigung -  einmalige Verspätung und verhaltensbedingte Kündigung - Verspätung bei Schlechtwetter - Zuspätkommen bei Glatteis und Schnee - Verschlafen und Verspätung - Verspätung und Abmahnung - Verhalten bei Abmahnung wegen Verspätung - Verhalten bei Kündigung wegen Zuspätkommens

Verspätung und Kündigung

Wer zu spät kommt den bestraft das Leben. Manchmal eben auch der Arbeitgeber, aber darf er dies überhaupt? Darf der Arbeitgeber bei einer einmaligen Verspätung bereits verhaltensbedingt kündigen? Muss er zuvor abmahnen? All diese Fragen sind nicht ohne kompetente Rechtsberatung zu beantworten.

Pauschal aber dazu Folgendes:

einmalige Verspätung und verhaltensbedingte Kündigung

Eine einmalige Verspätung rechtfertigt in der Regel nicht den Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung. Ein Verhalten, dass zur Kündigung oder zur Abmahnung rechtfertigt, liegt ohnehin erst dann vor, wenn der Arbeitnehmer die Verspätung verschuldet hat. Dies ist zwar in den meisten Fällen so, aber es sind auch Fälle denkbar, in denen der Arbeitnehmer der Verspätung nicht schuldhaft herbeigeführt hat.