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Arbeitspapiere sind normalerweise folgende Unterlagen:
- Lohnsteuerkarte
- Kindergeldbescheinigung
- Sozialversicherungsausweis
- Urlaubsbescheinigung (gewährter Urlaub)
- Arbeitszeugnis
- Arbeitgeberbescheinigung
Der Arbeitnehmer sollte zunächst den Arbeitgeber außergerichtlich auffordern die fehlenden Arbeitspapiere herauszugeben und hierzu eine Frist für die Herausgabe setzen. Gibt der Arbeitgeber die Unterlagen auch nach Fristablauf nicht heraus, sollte der Arbeitnehmer die Herausgabe der Arbeitspapiere beim Arbeitsgericht einklagen.
Ab wann kann der Arbeitnehmer eine Arbeitszeugnis verlangen?
Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis die Erstellung eines Arbeitszeugnisses verlangen. Dabei unterscheidet man zwischen einem qualifizierten Arbeitszeugnis und einen einfachen Arbeitszeugnis. Während der Beschäftigung kann der Arbeitnehmer auch die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen.
Wann muss der Arbeitgeber ein sog. qualifiziertes Arbeitszeugnis erteilen?
Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer nach 6-monatiger Beschäftigung beim Ausscheiden eine Anspruch auf die Erteilung eines qualifzierten Arbeitszeugnisses.
Was ist der Unterschied zwischen einem qualifizierten Arbeitszeugnis und einem einfachen Arbeitszeugnis?
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis umfasst nicht nur die Angabe der Dauer der Beschäftigung, sondern auch eine Beurteilung der erbrachten Leistungen des Arbeitnehmers.
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