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Kündigung per E-Mail wirksam?
Kündigung per E-Mail wirksam?
Nachrichten schickt man sich heute modern per E-Mail, ob gut oder schlecht, spielt dabei kaum eine Rolle. Weshalb nicht auch eine Kündigung des Arbeitsvertrages per E-Mail schicken. Dies geht schneller als mit der Post und man kann so “klare Verhältnisse” schaffen.
Kündigung des Arbeitsvertrages
Dazu schaut man ins Gesetz – man muss nur wissen wo – und dort steht:
§ 623 BGB “Schriftform der Kündigung”Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
Schriftform = E-Mail
Jetzt muss man nur noch wissen,ob eine Nachricht per E-Mail die Schriftform wahrt. Dem ist aber nicht so, denn das Gesetz (BGB) unterscheidet zwischen der Schriftform (§ 126 BGB) und der Textform (§ 126 b BGB) und von daher ist die E-Mail-Kündigung nicht ausreichend und von daher nichtig.
Anwalt Arbeitsrecht Berlin – A. Martin
