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Die Kündigung im Kleinbetrieb unterliegt trotz eingeschränktem KSchG-Schutz klaren Grenzen. Entscheidend sind Betriebsgröße, Mindestschutz nach BGB und AGG, Sonderkündigungsschutz sowie die Klagefrist.
Das Jahr 2026 bringt bedeutsame Änderungen im Arbeitsrecht. Überblick zu Arbeitszeiterfassung, Mindestlohn, digitaler Mitbestimmung und betrieblicher Altersversorgung.
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Die wichtigsten Beiträge zum Arbeitsrecht in Berlin
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag erfolgen. Die rechtlichen Unterschiede und Konsequenzen dieser Varianten sind erheblich – insbesondere für das Arbeitslosengeld und die Verhandlungsposition beider Parteien.
Die Kündigung im Kleinbetrieb unterliegt trotz eingeschränktem KSchG-Schutz klaren Grenzen. Entscheidend sind Betriebsgröße, Mindestschutz nach BGB und AGG, Sonderkündigungsschutz sowie die Klagefrist.
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